一、企业简介

以科技重塑全球信任，以极致效率驱动中国智造通达世界。

我们是一家年入超一亿美元，正在快速成长的跨境电商公司，更是年复合增速60%的全球化工程机械生态平台。连续9年拿下阿里巴巴国际站叉车以及物料搬运行业第一，与行业头部上市公司合作成立合资公司，业务遍布全球180多个国家。我们以一站式工程机械跨境电商平台为中心；以（AI/数字化）自研AI大模型与数字化系统，用代码重构产业效率；和（智能制造）：自建山东生产基地，掌握真实成本数据，倒逼供应链革命为两翼。

我们笃信：一群有情有义且优秀的人，做一件有挑战能够改变行业的事情。我们不靠喝酒拉关系，靠的是AI与数字化重构产业效率。在工程机械这个万亿级赛道上，我们正用极致的供应链能力和代码，打破信息壁垒，建立“神级信用”。

在这里，公司只是平台，我们寻找的是未来的合伙人。

二、岗位简介：管培生

不是轮岗打杂，而是直接进入“实战沙盘”。

在临晟，我们不招“听话的好孩子”，拒绝“过拟合”的大厂螺丝钉，拒绝精致的利己主义者。我们要找的是对旧秩序不满、对低效零容忍，能够独当一面带团队打胜仗的实战派 ，来聊聊吧！

你将作为高潜储备管理人才，进行跨部门轮岗（业务、运营、供应链、IT/AI），15天/30天出轮岗报告，直面CEO/总经理座谈。你需要主动发现公司流程中的问题，并提出数字化或制度化的解决方案。在这里，你可以大胆打破常规，做规则的制定者，而不是被动的执行者。

三、任职要求

1.认知＞能力＞经验。 国内顶尖高校毕业（985或以上），或者有知名公司工作经验，工作3年以内。

2.熟悉AI 和ERP系统以及各项新生事物。

3.务实、本分、结果导向，主动自驱性格，对工作本身要有热爱（PASSION），目标条理清晰，能够承受高强度工作和压力

我们坚信人是选出来的，不是培养出来的。我们有一套严格的“优秀人才筛选器”，希望你具备以下特质：

1.极度自驱（Self-driven）：不需要老板挥鞭子，你自己就想赢。会主动找活干，甚至嫌现有的工作不够有挑战。

2.热爱与务实（Passion & Pragmatism）：认同“让中国制造赢得世界敬意”的使命。哪怕只是梳理一个数据流程，也能找到改变世界的成就感。

3.逻辑与反思（Logic & Reflection）：语速快、说人话、抓得住重点。遇到挫折不甩锅，第一反应是“我该如何从制度上根绝这个问题”。

4.拥抱AI（AI Native）：对ChatGPT、智能体、自动化有天然的敏感度。我们拒收“AI难民”，只要能用AI重塑工作的“架构师”。

四、发展规划

我们不画饼，我们建立的是“打怪升级”的积分体系：

1. 15-90天（融入与发现期）：深入一线轮岗，必须有业务产出或用数字化工具为团队解决1个效率痛点。

2. 3-18个月（深耕与带队期）：给你独立的任务或小团队（PMO项目），用结果证明你的价值。能者直接晋升管理岗（M级），优秀者可以直接成为公司高层管理者，打破资历限制。

3. 长期（合伙人期）：进入临晟合伙人体系。我们推行60%净利润全员共享及股权激励机制，如果你能持续创造价值，你将不仅是员工，而是公司的股东。

五、薪资福利

你要的不仅是高薪，更是裂变式成长的回报。

1.诱人高薪：985/211优秀应届生 底薪 2W+ 起步，上不封顶。不以资历定薪，只以能力与贡献付薪。

2.硬核激励：季度分红、年终奖金、实物奖品（金瓜子/金豆子）、PMO项目专项奖金。

3.专属福利：餐补、下班补贴、传统节日大礼包、下午茶、入职满1年享商业保险；M级及以上管理层享购车购房补贴。

4.专属培训：临晟商学院内外部培训、高管EMBA课程旁听、高频AI实战课程。

5.晋升快车道：季度评估，任务积分与荣誉积分刚性兑换职级晋升。拒绝论资排辈，让奋斗者脱颖而出。

六、投递方式

如果你对上文有着强烈的共鸣，看到这里不仅不觉得卷，反而感到兴奋、浑身起鸡皮疙瘩；如果你渴望和一群逻辑极强、语速极快、有着“厌蠢症”的聪明人共事——加入临晟，这里就是你实现抱负的终极主场。

和最优秀的人，做一件足以改变行业和世界的事情！

投递链接：https://alidocs.dingtalk.com/notable/share/form/v014maOgXbvRk5DKlWN_Wxg4n0M_wvVP2kE?source=link

七、联系方式

黄女士 13225072465（微信同号）

八、工作地点：

①福建省厦门市集美区兑英路23号电子城（厦门）国际创新中心1-2栋2楼临晟集团

②江苏省淮安市淮安区青创空间20层

附件：临晟集团企业介绍.pdf