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【日常招聘】中建五局土木工程有限公司2026校园招聘简章

发布时间：2026-03-11 15:00

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一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第16位、全球规模最大的投资建设集团——中建集团旗下的三级法人企业，是中建五局的子公司。

公司年经营规模400亿元以上，拥有市政公用工程施工总承包特级、公路工程施工总承包特级、建筑工程施工总承包特级及市政行甲、公路行甲、建筑行甲（建筑工程），机电工程施工总承包一级、桥梁工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、地基基础专业承包一级、环保工程专业承包一级等多项授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务，连续多年位列中建集团三级基建专业公司排头兵，是中建五局基建业务和海外基建业务的主力军。

二、区域布局：

“6+2+N”的市场布局

“6”：湖南、湖北、江西、福建、广西、云南

“2”：中西非、南亚两大海外区域

“N”：广东、江浙、川渝、西北及新疆西藏等省区

三、青年人才培养品牌-----“沃土计划”

“沃土计划”是在中建五局“青苗计划”的框架范围内，根据公司人才发展制定的人才培养培训品牌计划，致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。

“沃土计划”包含两阶、六期、五营三大板块内容。

两阶：总分为两个成长阶段，第一个阶段为“土生木”，意为员工在公司的平台中汲取养分，主要针对入职1-10年员工，提升其专业能力，让员工的发展与企业发展相融合；第二阶段为“木沃土”，意为员工不仅关注自身的成长，进一步创造价值、培养人才，让企业的土壤更加肥沃。主要针对入职10年以上员工，着重提升员工专业造诣和管理能力。

六期：本计划包括六个培养期，是两个成长阶段的细分。分别是入职融合期（入职前-入职1年），岗位认知期（2-3年），技能提升期（4-7年），专业成才期（7-10年），扬帆起航期（10-15年），领军搏击期（15年以上）；其中入职融合期、岗位认知期、技能提升期和专业成才期属于第一阶段；扬帆起航期、领军搏击期属于第二阶段。每个培养期对应了不同的培养目标、培养措施和考核方式。

五营：本计划包含五个培训营，对应每个成长期的培训载体。即新生营、成长营、提升营、锤炼营和菁英营，除菁英营对应扬帆起航、领军搏击两个培养期外，其他培训营均与培训期一一对应。

四、英才招募

（一）招聘要求

学校：国（境）外QS世界排名前200名高校，国内知名院校，建筑类重点院校

学历：2026届全日制本科、硕士、博士生

专业：专业对口，符合招录岗位要求

成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先

素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；

乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；

善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。

（二）需求专业：

工程技术类：

土木工程（建筑工程、道路桥梁、轨道交通）、市政工程、岩土工程、城市地下空间工程、工程力学、水利水电工程、水务工程、智能建造、自动化、建筑电气与智能化、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、能源与动力工程、能源与环境系统工程、新能源科学与工程、测绘工程、工程管理、工程造价、安全工程、无机非金属、材料工程等

职能管理类：

会计学、财务管理、法学等。

（三）薪酬待遇：

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入12万-15万左右，年均增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成：

固定部分：岗位基薪、职级工资、津补贴（地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、协岗津贴、艰苦补贴、年功津贴、执业资格津贴、特殊津贴等）。

浮动部分：岗位绩效奖、效益奖、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本考核兑现奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为8000-11000元/月。

4.其他福利：五险一金、补充医疗保险、企业年金、免费食宿、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪护假、病假等各种假期。

五、招聘流程

投递简历：

直接发送电子邮件到tmrlzy@cscec.com进行简历投递，面试官将于5日内进行回复；