一、 招聘与培训执行
1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引和选拔优秀人才。建立人才供应链，长期维护人才池，分级分类做好人才全周期管理。
2.组织面试和甄选工作，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的人才。
3.制定并实施员工培训与发展计划，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供有针对性的培训课程和学习机会。善于激励员工主动学习和成长，帮助员工提升专业技能和综合素质。
二、 员工关系与文化建设
1.建立和维护积极的员工关系，及时处理员工矛盾，确保员工满意度。善于倾听员工的心声，理解他们的需求和关注点，以亲和、专业的态度与员工沟通交流。
2.组织员工关怀活动，如周年庆、母亲节、生日会等，增强员工的归属感和忠诚度，通过活动营造温馨和谐的工作氛围，让员工感受到公司文化关爱和支持。
三、 绩效管理支持
1.协助实施公司绩效管理流程，负责绩效数据的收集、初步整理与归档工作，确保信息及时准确。
2.跟进绩效评估进度，协助安排绩效面谈会议，并做好相关记录。
3.在上级指导下，跟踪员工绩效改进计划的落实情况，并提供必要的文书支持。
四、 行政事务支持
1.负责办公环境、设施设备的日常巡检与报修，确保办公设备（如打印机、投影仪等）正常可用。
2.管理办公用品及物资的采购申请、入库、发放与库存盘点。
3.协助处理其他日常行政支持工作，如会议支持、快递收发等。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、公共管理等相关专业优先。
2.人力资源实习经历优先，欢迎优秀应届毕业生投递。
3.了解人力资源管理各模块基础知识，具备良好的学习能力和执行能力。
4.具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神，做事细致认真，有责任心。
5.能熟练使用Office办公软件。