1）执行人力资源日常性事务工作，辅助人事主管、经理完成人力资源目标规划。
2）更新员工信息资料及各类人事资料。
3）根据各岗位需要，编制人事类相关报表。
4）负责人员入、转、调、离业务的办理并登记台账。
5）部门协作及上级安排的其他事项。
6）严格遵守和执行国家、集团公司安全生产的规章制度；接受安全教育，确保安全生产。
7）严格遵守保密和反腐败制度。
8）负责员工劳动关系建立、解除及调配手续办理与劳动纠纷的预防、处理。
9）负责离职面谈，编制月度离职分析报告。
10）负责员工关系维护，建立、完善公司与员工的沟通渠道，定期进行员工访谈、投诉处理、员工满意度调查等，及时发现问题并采取有效措施解决。
11）代表公司与员工进行谈判，处理劳资纠纷，维护公司利益和员工正当利益。
12）全面推动员工关怀体系建设，建立和谐、愉快、轻松的员工关系。
13）根据公司规定，为人力资源部门及其他授权部门提供档案查阅、借阅服务对档案使用情况进行登记和跟踪，确保档案资料及时归还。
14）完成领导安排的其他工作。

要求：2026届毕业生：本科、研究生
专业：人力资源管理、法学、劳动与社会保障
岗位素养要求：具备沟通协调与跨部门协作能力，有公平公正与保密意识，对于情绪管理与抗压有一定的承受能力等。