运用专业知识和技能完成定岗后的岗位相关任务，为其他部门提供技术支持；遵守安全规范及法律标准，严格按企业技术流程执行；针对技术难题或业务要求，提出专业解决方案并实施；确保工作成果符合工作规范或企业要求；对现有技术流程、方法或工作能提出优化改进措施，以提升效率或性能。
薪酬待遇：薪酬结构为基本工资+绩效工资,经试用合格，年收入9-12万（税前）；优秀的可按管培生录用，年收入12-15万元（税前）。录用后根据企业战略发展需要，结合专业和用人需求，前1-3年在基层运行岗位多岗历练，工作中考核优秀者可由招聘领导小组确定作为管培生定向培养。

具有中华人民共和国国籍；符合招聘需求的学历及专业要求；符合上级文件相关规定的；品行端正，无违法、违纪以及违反国家政策等不良记录；学习成绩良好，具有履行岗位职责所必要的专业知识；身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；具备良好的职业道德、良好的沟通协调和团队协作能力。