一、招聘管理
制定招聘计划，根据公司战略和业务需求，确定岗位需求和招聘标准。
开拓招聘渠道，利用网络招聘平台、校园招聘、人才市场等渠道，广泛吸引人才。
筛选简历，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
组织面试，协调面试官和候选人的时间，安排面试场地，确保面试过程顺利进行。
跟进招聘进度，与候选人保持沟通，及时反馈面试结果，办理入职手续。
二、培训与发展
制定员工培训计划，根据公司发展需求和员工个人能力，确定培训内容和方式。
组织培训课程，邀请内部讲师或外部专家进行培训，确保培训质量和效果。
跟进员工培训进度，评估培训效果，为员工的职业发展提供建议和支持。
三、绩效管理
制定绩效考核制度，明确考核指标和考核标准，确保绩效考核的公平、公正、客观。
组织绩效考核，收集考核数据，进行绩效评估，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
跟进员工绩效改进情况，协助员工制定个人绩效改进计划，提高员工的工作绩效。
四、薪酬福利管理
制定薪酬福利政策，根据市场行情和公司经营状况，确定合理的薪酬水平和福利待遇。
核算员工薪酬，确保员工薪酬准确、及时发放。
办理员工福利手续，如社保、公积金、商业保险等，确保员工福利得到有效保障。
五、员工关系管理
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系。
组织员工活动，如团队建设、生日会、节日庆祝等，增强员工的凝聚力和归属感。
六、人事档案管理
负责员工人事档案的建立、更新、保管和借阅等工作，确保人事档案的完整性和安全性。
及时更新员工人事信息，如员工基本信息、岗位变动、薪酬调整等，为公司人力资源管理提供准确的数据支持。

一、专业知识与技能
具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。
熟练掌握办公软件操作技能，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效处理人事数据和文档。
了解国家和地方劳动法律法规，具备一定的法律意识和风险防范能力。
二、教育背景与工作经验
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
三、能力素质
沟通能力：能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协调，了解他们的需求并提供相应的人力资源支持。
组织协调能力：能够组织和协调各类人力资源活动，如招聘面试、培训课程、员工活动等。
分析判断能力：能够对人力资源数据进行分析和判断，为公司的人力资源决策提供依据。
团队合作能力：能够与团队成员密切合作，共同完成人力资源管理工作任务。
抗压能力：能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态，按时完成工作任务。
四、其他要求
具备良好的职业道德和职业操守，保守公司商业机密和员工个人信息。
工作认真负责，注重细节，能够严格遵守公司的各项规章制度。
具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平和综合素质。