一、岗位概述
人事专员在公司的人力资源管理体系中起着关键作用，负责协助公司进行人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等工作，以确保公司拥有一支高素质、稳定的员工队伍，为公司的持续发展提供有力的人力资源支持。
二、岗位职责
招聘与选拔
协助制定公司的招聘计划，根据公司的人才需求，确定招聘渠道和招聘策略。
发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司选拔出符合岗位要求的优秀人才。
参与校园招聘活动，与高校建立良好的合作关系，吸引优秀毕业生加入公司。
培训与发展
协助制定公司的培训计划，根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，确定培训内容和培训方式。
组织实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务能力和综合素质。
跟踪评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训工作。
绩效管理
协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效指标和考核标准。
组织实施绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，为员工的绩效评价提供客观依据。
与员工进行绩效沟通，反馈绩效评估结果，帮助员工制定绩效改进计划。
员工关系管理
负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性。
处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。
组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
其他工作
协助上级领导完成其他人力资源相关工作，如人力资源规划、薪酬福利管理等。
完成领导交办的其他工作任务。

掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作流程和操作方法。
具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具对人力资源数据进行分析，为人力资源决策提供支持。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。