1.招聘与配置：根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划和招聘方案。负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘活动，确保为公司招聘到合适的人才。办理员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等，协助新员工尽快融入公司；
2.培训与发展：了解公司员工的培训需求，制定培训计划和培训课程，组织内部培训和外部培训活动。跟踪员工的培训效果，对培训进行评估和反馈，不断改进培训工作，提高员工的业务能力和综合素质。负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升、调岗等发展机会，促进员工的个人成长和公司的发展；
3.绩效管理：协助制定公司的绩效考核制度和考核指标，确保考核制度的科学性和合理性。组织实施员工的绩效考核工作，收集考核数据，统计考核结果，确保考核工作的公平、公正、公开。对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据；
4.薪酬福利管理：协助制定公司的薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。负责员工的薪酬核算和发放工作，包括基本工资、绩效工资、奖金等的计算和发放。办理员工的福利手续，如社保、公积金、商业保险等，确保员工的福利待遇得到落实；
5.员工关系管理：负责员工的档案管理，包括员工的个人信息、劳动合同、培训记录、考核记录等的收集、整理和归档。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益，营造良好的劳动关系。组织开展员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感；
6.协助党务工作及会议管理。

1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、专业基础扎实，无受到校纪处分，有学生干部经验、中共党员/预备党员优先。