岗位职责
——招聘方向:
1、负责简历搜索寻源、实施面试流程；
2、日常招聘数据的统计和分析；
3、深入业务，完成招聘目标。
——运营方向:
1、负责员工关系相关流程的运营类工作；
2、提升流程效率、改善员工体验。
——数据方向:
人力资源各类基础数据的日常运营及分析；
——企划方向
人力资源政策研究、流程设计优化、提升工作效率。
——培训方向
负责人力资源部培训运营相关工作，协助培训负责人进行需求调研、项目支持、现场运营、课程开发等事宜。
——薪酬方向
人力资源薪酬福利核算、统计分析、内外部调研。

任职要求：
1、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力；
2、有心理学专业背景优先;
2、对数据敏感，可以熟练使用数据分析工具：如Excel（必备）、SPSS…；
3、具有一定学习能力和团队协作能力。