一、人力资源
根据工作需要和个人特点，具体组织实施公司选拔、配置、开发、考核和培养等人力资源某一模块工作:
1.招聘与配置管理:负责招聘渠道管理及维护，并根据用人部门需求组织完成人员招聘全流程工作;
2.考核激励:负责组织实施公司绩效评价制度及员工绩效考评工作，配合完成其他薪酬绩效的相关工作;
3.培训发展:负责根据培训实施安排，支撑并组织各类培训和专业能力认证工作的落地实施;
4.人事管理:组织实施员工关系统筹工作，包含但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳资纠纷处理、考勤管理、人事档案管理、突发事件处理以及其他工作;
5.负责领导交办的其它工作。
二、法律事务
1.负责处理、日常法律事务，包括合同盖章、合同归档等;
2.负责工商事务日常处理，包括营业执照的新办、变更等;
3.负责开展公司内部各类型法律培训、考试等工作;
4.负责协助公司内部法律材料收集、调研等各类法律事务工作;
5.负责协助其他法律相关工作;
6.负责公司各类法律咨询服务;
7.负责公司内部合规相关事务。

一、人力资源
1.学历要求:大学本科及以上学历，并具有相应的学位;
2.专业要求:人力资源管理、法律等相关专业;
3.素质要求:
(1)专业基础扎实，综合成绩在专业或班级排名靠前;
(2)具有较强的目标感和自驱力，具有良好的沟通表达、承压抗压能力;
(3)有较高的政治素质，中共党员优先。
(4)有学生干部经历、青创社经历、获得奖学金或竞赛奖励者优先。
二、法律事务
1.学历要求:大学本科及以上学历，并具有相应的学位;
2.专业要求:法学类或相关专业;
3.素质要求:
(1)专业基础扎实，熟练掌握诉讼、仲裁程序，对《公司法》、《劳动法》、《知识产权保护法》等常规法律法规，综合成绩在专业或班级排名靠前;
(2)具有较强的目标感和自驱力，具有良好的沟通表达、承压抗压能力;
(3）具备较强的沟通能力、协作能力及公文协作能力。
(4)有学生干部经历、青创社经历、获得奖学金或竞赛奖励者优先。

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