1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
4、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
5、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
6、利用和开发 e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等；
7、协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
8、 根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；

23届应届本科生