岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，了解人力资源相关工作流程及制度； 
2.根据公司战略要求制定年度编制计划，进行人工成本管控工作；
3.根据公司要求制定年度招聘计划，完成年度招聘需求； 
4.根据公司要求制定年度培训计划，组织开展培训工作； 
5.开展人才盘点及人才培养计划等工作； 
6.完成其他人力资源工作事务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 有人力资源的实际操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3. 具备良好书面表达能力、沟通能力以及抗压能力；
4. 认同公司企业文化，具有良好的责任心和团队合作精神。